Doanh nghiệp trốn đóng bảo hiểm xã hội với hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng thử việc, thời vụ, không trả lương đúng quy định sẽ bị phạt theo nghị định 95/2013/ NĐ- CP áp dụng từ ngày 10/10/2013. Kế toán Lê Ánh xin gửi đến bạn đọc thông tin chi tiết tại đây.
>>>>xem thêm: Tất tần tật câu hỏi thường gặp về bảo hiểm xã hội
Quy định về sử phạt hành chính với doanh nghiệp hoạt động kinh doanh về lĩnh vực bảo hiểm, xã hội đưa người lao động về Việt Nam ra người ngoài theo khung hợp đồng được thực hiện tại NDD95/2013/NĐ-CP quy định cụ thể về mức phạt vi phạm hành chính như sau: khoa hoc hanh chinh su nghiep o ha noi
I. Trường hợp doanh nghiệp vi phạm về quyết định thử việc
Doanh nghiệp vi phạt về chậm trả lương, đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động sẽ bị phạt tiền từ 500.000 đồng – 1.000.000 đồng nếu phát hiện ra người sử dụng lao động có một trong những hành vi sau đây:
- Yêu cầu người lao động thử việc nhiều hơn 01 lần
- Thời gian thử việc nhiều hơn thời gian quy định trên hợp đồng
- Doanh nghiệp trả lương cho người lao động mà thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương tối thiểu của công việc đó.
Quy định mức lương tối thiểu của doanh nghiệp phải trả cho người lao động theo quy định như sau:
- Mức lương tối thiểu không được quá 60 ngày với công việc có những chức danh và ngành nghề trình độ chuyên môn, kỹ thuật được cấp bằng từ cao đẳng trở lên.
- Thời gian thử việc với người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật bằng cấp từ trung cấp nghề, công nhân, nhận viên nghiệp vụ tối đa là 30 ngày khóa học xuất nhập khẩu
- Đối với lao động thuộc nghành nghề khác không được quá 6 ngày
II. Vi phạm quy định về tiền lương khi trả lương cho doanh nghiệp
Doanh nghiệp bị phạt tiền khi bị phát hiện sử dung với người lao động ở một trong những hành vi sau:
Quy định về trả lương không đúng với quy định hoặc thấp hơn mức quy định có trên thang bản lương doanh nghiệp đã gửi cho cơ quan quản lý lao động tư cấp huyện trở lên. Các hình thức trả lương cho người lao động làm thêm giờ, tăng ca, làm việc ca đêm thấp hơn quy định hoặc kahasu từ tiền lương trái quy định tại điêu 101 của Bộ luật lao động. Trường hợp doanh nghiệp trả lương không đủ tiền lương sẽ ngừng việc cho người lao động phải đúng theo quy định tại điều 98 của Bộ luật lao động nêu sai môt trong các quy định sau: xuất nhập khẩu lê ánh
- Quy định phạt từ 5.000.000 đồng- 10.000.000 đồng nếu vi phạm ở mức độ từ 1-10 người lao động
- Phạt từ 10.000.000 đồng – 20.000.000 đồng nếu vi phạm từ 11 người – 50 người lao động
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 30.000.000 đồng nếu phát hiện vị phạm từ 101 người – 300 người
- Doanh nghiệp bị phạt từ 40.000.000 đồng – 50.000.000 đồng nếu mức độ vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Quy định mức phạt tiền cho người sử dụng lao động về việc trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương quy định tối thiểu vùng theo quy định ở mức sau:
- Phạt tiền từ 20.000.000 đồng – 30.000.000 đồng nếu trả lương thâp hơn mức lương tối thiểu vùng từ 01- 10 người lao động
- Phạt tiền từ 30.000.000 đồng – 50.000.000 đồng nếu vị pham quy định trên từ 11 -50 người lao động
- Doanh nghiệp bị phạt tiền từ 50.000.000 đồng – 75.000.00 0 đồng nếu vị phạm quy định từ 51 người lao động trở lên.
Áp dụng quy định về hành vi chống vi phạm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp
Doanh nghiệp bị phạt cảnh cáo bằng tiền từ 500.000 đồng – 1.000.000 đồng nếu phát hiện người lao động có hành vi cấu kết thỏa thuận và với người sử dụng lao động không tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp.
Phạt tiền từ 12% -15% trên tổng số tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thật nghiệp tại thời điểm lập biên bản nhưng quy định tối đa không được lớn hơn 75.000.000 đồng nếu phat hiện người sử dụng có hành vi sau:
- Chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp
- Đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp cho doanh nghiệp không đúng quy định
- Đóng bảo hiểm xã hội và đóng bảo hiểm thất nghiejp không đúng với số lương người tham gia bảo hiểm bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp.
Quy định phạt tiền từ 18% -20% tổng số tiền mà doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp vào thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính tối đa không được quá 75.000.000 triệu với người sử dụng lao động mà không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, áp dụng với toàn bộ những người lao động thuộc đôi tượng đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
Bạn đọc tham khảo thêm bài viết: Cách xử lý hoá đơn đầu vào của DN bị cơ quan thuế thông báo bỏ trốn
Hotline tư vấn khóa học kế toán tổng hợp thực hành; 0904 848 855/ Mrs Lê Ánh
Kế toán Lê Ánh chúc bạn thành công!
